太原股票配资网实行“每月调度、季度督导”

（来源：中国五矿集团有限公司）

统筹部署：打造文化纵贯线

中国五矿党组深入学习贯彻习近平文化思想，坚持把企业文化建设作为赋能发展的战略工程，研究制定了全新的企业文化理念体系，明确“三大核心文化+九个专项文化”的理念体系架构，并向全系统印发配套的《企业文化手册》，为企业文化建设提供纲领性指引。为进一步推动企业文化理念体系有效落地，2025年以来，中国五矿党组以“全员覆盖、分层推进、注重实效”为导向出台宣贯方案，为所属各级企业绘就“学用兴文化”的方法路径。

今年3月开始，五矿广场地下一层中厅变身企业文化展区，以图文形式呈现企业文化理念体系，成为职工午间休息时的“驻足看点”；4月，中国五矿启动“企业文化宣讲大使”评选活动，从矿山技术员到金融从业者，从工程建设者到科研人员，干部职工以身边人和身边事生动诠释企业文化，经多轮打磨评审，选出50组综合奖、20组专项奖；8—9月，中国五矿根据业务种类、企业性质，组建起不同阵容的企业文化宣讲团，先后赴矿山一线、工程现场、科研院所等基层单位开展10场文化宣讲，直接覆盖1.5万人次，线上触达近10万人次，掀起一波企业文化宣贯热潮。

在五矿广场举办的劳动模范暨企业文化宣讲

在柿竹园公司举办的矿产开发专场企业文化宣讲

分层推进：实现理念全覆盖

在中国五矿党组统一部署下，各级企业迅速构建“党委带头学、支部集中学、班组深入学、个人自主学”的多层级学习体系。

党委带头锚方向。中国盐湖两级党委开展62场次联学，深入学习企业文化理念；湖南有色成立党委书记为组长的领导小组，实行“每月调度、季度督导”，带头开展19场专题研讨；五矿资本党委召开专题会研究探讨培育中国五矿特色金融文化、将企业文化理念转化为经营管理的具体路径；财务公司将《企业文化手册》学习纳入党委理论学习中心组学习、“三会一课”主要内容，并将文化学习与金融风控深度结合宣贯。

全员覆盖无空白。中国中冶以党支部主题党日、班前班后会为载体，组织开展常态化学习，确保文化理念直达项目现场、矿区车间等生产一线；五矿矿业通过“线上+线下”“集中+自学”的方式，触达在岗职工10000余人；湖南有色年内举办专题学习240余场、班组“微课堂”520余场，将“株冶夜校”“锑都夜校”变成企业文化学习阵地；中钨高新开展贯穿全年的“每日一学”活动；华北铝结合“党建+安全”深入学习专项文化；五矿石墨通过“智安云”平台开展覆盖全体员工的《企业文化手册》线上学习活动……各级企业多措并举，确保企业文化理念渗透到每个岗位、每位职工。

多元互动：让文化“活”起来

各级企业创新宣贯形式，通过线上线下联动、特色活动赋能，让企业文化从“纸上”走向“身边”，既接地气又有感染力。

线上阵地常态化。中国盐湖所属企业四个微信公众号开设“文化拾光”专栏，推送企业文化宣传稿件60余期；五矿发展借职工运动会、“三会一课”开展“文化微分享”，让文化学习融入日常生活；五矿新能在微信公众号开设专栏推送《企业文化手册》解读13期，并积极开展“我为发展解难题”文化短视频征集活动。

线下场景沉浸式。中国盐湖更换全系统品牌规范标识，实现视觉呈现与文化内涵同步升级；湖南有色更新办公区、矿山车间展板标语一百余处，“矿业报国、矿业强国”的初心使命振奋人心；五矿资本及子企业打造“企业文化墙”，发展历程与文化理念相映呈现；五矿地产华中区域公司打造“企业文化视觉长廊”，让每一面墙都承载着中国五矿文化故事。

特色活动聚人气。中国盐湖开展“星火职工宣讲大篷车”活动，18场次巡回宣讲穿梭于车间班组；中钨高新制作企业文化微电影《跨越大山》，获评中央企业社会主义核心价值观主题微电影优秀作品；长沙矿山院举办“长沙矿山院好故事”演讲比赛，13名青年骨干讲述科研一线的文化实践；五矿创投举办“墨韵抒怀・实干兴邦”书法比赛，职工以笔墨诠释企业文化内涵。